Als werknemer bent u kwetsbaar wanneer u niet goed bekend bent met uw rechten omtrent de arbeidsregeling. Een goed ge\u00efnformeerde werknemer kan voorkomen dat werkgevers misbruik maken van hun arbeiders.
\nDe hier genoemde rechten zijn basisrechten met betrekking tot werktijden en pauzes, veiligheid en gezondheid, salaris, de arbeidsovereenkomst en de ontslagbescherming.<\/p>\n
Werktijden<\/em><\/p>\n Een dienst duurt gemiddeld 10 uur en maximaal 11 uur per dag (inclusief overwerk). Een werkweek mag niet langer duren dan gemiddeld 45 uur. Als u een werkweek draait van 55 uur moet dit gecompenseerd worden. De werkweek mag namelijk niet meer bedragen dan gemiddeld 55 uur over 4 weken.<\/p>\n * Voor horeca, huishoudelijk personeel, niet-schema werkers en werkers in vol-continu dienst gelden andere uren. Raadpleeg SOAW of de webpagina van de overheid www.gobiernu.cw en klik bij downloads op \u2018formulieren\u2019 voor meer informatie.<\/p>\n Pauzes<\/em><\/p>\n Na 5 uur aaneengesloten arbeid moet je wettelijk een halfuur pauze krijgen. Bij een werkdag van meer dan 10 uur is dit 45 minuten. De pauze hoeft de werkgever niet te vergoeden.<\/p>\n De werkgever is wettelijk verplicht te zorgen voor een veilige werkomgeving en gepaste voorzorgsmaatregelen voor zijn werknemers. Ook moet de werkgever toe zien op de gezondheid van de werknemers.<\/p>\n Ziekte<\/em><\/p>\n Bij ziekte heeft u recht op betaald ziekteverlof.<\/p>\n Sinds 1 januari 2017 bedraagt het wettelijk minimumloon\u00a0 NAFL 9,00 bruto per uur bij een 8-urige werkdag en een 40-urige werkweek. (meer informatie)<\/p>\n Arbeidsovereenkomst<\/strong><\/p>\n De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst, waarbij de ene partij , de arbeider, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.<\/p>\n Vorm en inhoud<\/em><\/p>\n Een mondelinge arbeidsovereenkomst is even rechtsgeldig als een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Toch verdient de schriftelijke overeenkomst voorkeur boven een mondelinge afspraak in verband met bewijsmogelijkheden. De kosten van een schriftelijke arbeidsovereenkomst zijn voor rekening van de werkgever. Proeftijd<\/em><\/p>\n De proeftijd mag maximaal 2 maanden duren. Een proeftijd langer dan 2 maanden is ongeldig en wordt automatisch een stilzwijgende verlenging van het arbeidscontract. Een proeftijd kan alleen schriftelijk worden aangegaan.<\/p>\n Duur<\/em><\/p>\n Het arbeidscontract wordt aangegaan voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld een week, 6 maanden, 12 maanden of voor onbepaalde tijd. Ontslagbescherming<\/strong><\/p>\n Bij ontslag moet de werkgever schriftelijk vermelden waarom u ontslagen wordt.\u00a0 Wordt dit niet gedaan, blijft het arbeidscontract van kracht en moet de werkgever u blijven doorbetalen. Ontslag op staande voet is alleen toegestaan in de proefperiode of bij een dwingende reden. Als u het niet eens bent met uw ontslag kunt u zich zo spoedig mogelijk wenden tot de klachtenafdeling van het Ministerie Sociale Ontwikkelingen, Arbeid & welzijn (SOAW).<\/p>\n Ontslagverboden<\/em><\/p>\n Uw werkgever mag u niet ontslaan in de volgende situaties:<\/p>\n Tips<\/strong><\/p>\n Vragen over de arbeidswetten<\/strong><\/p>\n Ingeval uw werknemer zich niet houdt aan \u00e9\u00e9n of meerdere arbeidswetten, vragen wij u vriendelijk om dan contact op te nemen met het Ministerie van Sociale Ontwikkelingen, Arbeid & Welzijn (SOAW). Wij zullen uw klacht behandelen en verwerken. Telefoon: +599 9 434 0300 <\/a>Aanvragen Tewerkstellingsvergunning (nl)<\/a>,\u00a0<\/a>Vereistenlijst bij een versnelde procedure voor een tewerkstellingsvergunning (nl)<\/a>,\u00a0<\/a>Vereistenlijst bij een verlengingsaanvraag voor een tewerkstellingsvergunning (nl)<\/a>,\u00a0<\/a>Vereistenlijst bij een eerste aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning (nl)<\/a>,\u00a0<\/a>Aanvragen Ontslagvergunning (nl)<\/a>,\u00a0<\/a>Ordenanza para la inscripci\u00f3n de empleados (sp)<\/a>,\u00a0<\/a>Kosteloze Rechtskundige Bijstand (nl)<\/a>,\u00a0<\/a>Dokumento reker\u00ed pa saka un buki di trabou (pap)<\/a>,\u00a0<\/a>Bezwaarschrift Tewerkstellingsvergunning (nl)<\/a>,\u00a0<\/a>Registrashon di kompania (pap)<\/a>,\u00a0<\/a>Bedrijvenregistratie (nl)<\/a>,\u00a0<\/a>The Registration of Companies (en)<\/a>,\u00a0<\/a>Anrejistreman yon konpayi (kreyol)<\/a>,\u00a0<\/a>Arbeidsregeling: Basiswetten (nl)<\/a>,\u00a0<\/a>Klachten (nl)<\/a>,\u00a0<\/a>Landsverordening tot Inschrijving Arbeidskrachten (nl)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Als werknemer bent u kwetsbaar wanneer u niet goed bekend bent met uw rechten omtrent de arbeidsregeling. Een goed ge\u00efnformeerde werknemer kan voorkomen dat werkgevers misbruik [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"featured_media":446301,"parent":8607,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"ministerionan_category":[],"ministry":[213],"class_list":["post-8616","ministerionan","type-ministerionan","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","ministry-sociale-ontwikkeling-arbeid-welzijn"],"acf":[],"yoast_head":"\nVeiligheid & Gezondheid\u00a0<\/strong><\/h3>\n
Salaris<\/h3>\n
\nBij het sluiten van de arbeidsovereenkomst zullen partijen afspraken maken over de duur en aard van de te verrichte werkzaamheden, de te bekleden functie, salaris, vakantie etc.<\/p>\n
\nSinds 1 augustus 2000 kan een werkgever de arbeidscontracten niet meer onbeperkt verlengen. Na een reeks van 4 voorgezette arbeidsovereenkomsten, waar per schakel telkens minder dan 3 maanden tussen ligt, wordt het contract automatisch een dienstverband voor onbepaalde tijd (vaste dienst).<\/p>\n\n
\n
\nHeeft u overige vragen over de arbeidswetten? Neem dan contact op met het Ministerie van Sociale Ontwikkelingen, Arbeid & Welzijn (SOAW).
\nU kunt ons bezoeken in La Ganga Building Prinsenstraat 86 tegenover Mac Donalds L-1<\/p>\n
\nNeem contact met ons op<\/a><\/p>\n