| Publicatienummer: | P.B. 2016, no. 48 |
| Categorie: | Landsbesluit |
| Ministerie: | Economische Ontwikkeling |
| Datum ondertekening: | 05-07-2016 |
| Datum inwerktreding: | 03-09-2016 |
| Geregistreerd in: |
Klapper
Publicatieblad ( HOOFDSTUK X Economische aangelegenheden )
|
Landsbesluit, houdende algemene maatregelen, van de 5de juli 2016 ter uitvoering van artikel 2.5, eerste lid, onderdeel e, van de Landsverordening inzake concurrentie(...)
De voorzitter of lid van de FTAC voldoet aan het volgende profiel:
A. Eisen:
1. beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift;
2. heeft meer dan tien jaar bestuurlijke ervaring in de publieke dan wel privaatrechtelijke sector;
3. heeft minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in een eindfunctie;
4. is deskundig op het gebied van bestuursrecht, mededingingsrecht of consumentenrecht;
5. heeft een studie op academisch niveau afgerond;
6. heeft geen financiële of andere belangen bij instellingen of bedrijven met activiteiten of belangen in Curaçao, waardoor twijfel zou kunnen ontstaan aan diens onpartijdigheid.
B. Vaardigheden:
1. kan zich goed bewegen in en heeft een goed gevoel voor en diepgaand inzicht in, zowel de politiek/bestuurlijke omgeving van de FTAC als de omgeving van de ondernemingen waarop deze toezicht houdt;
2. is zich bewust van de publieke verantwoordelijkheid die deze functie met zich meebrengt en is in staat om hier zorgvuldig mee om te gaan;
3. staat onafhankelijk ten opzichte van politiek, bedrijfsleven en belangengroepen;
4. is in staat onder druk evenwichtig, zorgvuldig en onafhankelijk te oordelen en collegiaal te beslissen;
5. durft op basis van de wettelijke taken van de FTAC handhavend op te treden en is bereid daarbij verantwoord risico te nemen;
6. doorziet de verder verwijderde en meer abstracte effecten van het uitgevoerde toezicht door de FTAC op de maatschappij en andersom;
7. heeft toekomstvisie en kan heldere strategische doelen en lijnen uitzetten;
8. is in staat een goed werkklimaat te creëren binnen het bureau, waardoor professionals graag bij de FTAC willen komen en blijven werken. Onderkent daartoe onder meer de ontwikkelbehoeften van het personeel en stimuleert hun verdere ontwikkeling;
9. is in staat om complexe juridische en economische analyses te doorgronden;
10. is in staat binnen en buiten de organisatie de beslissingen van de FTAC overtuigend uit te leggen en te verdedigen.
C. Persoonlijkheid:
1. beschikt over een grote mate van interpersoonlijke sensitiviteit;
2. onafhankelijke denker maar, heeft tegelijkertijd in het verleden aangetoond plezier te scheppen in het in collegiale samenwerking dragen van verantwoordelijkheid en nemen van beslissingen;
3. team player voor de leden en het bureau;
4. kritisch, maar ook creatief en innovatief bij het oplossen van problemen;
5. integer en heeft een sterk ontwikkeld rechtvaardigheidsgevoel;
6. is in staat vak deskundig advies van binnen de organisatie te betrekken bij de besluitvorming;
7. beslisser pur sang;
8. de voorzitter moet een inspirerende leider zijn en moet zowel in nationale als internationale omgeving naar buiten toe optreden als gezaghebbend boegbeeld van de FTAC.
Dit landsbesluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van bekendmaking.
Dit landsbesluit wordt aangehaald als: Landsbesluit profiel leden FTAC.
