Het verandertraject kent een looptijd van 1 oktober 2022 t/m (vooralsnog) 31 december 2024.

• De organisatiestructuur, managementstructuur en sturing van de ministeries veranderen.
• Ministeriële staven worden omgevormd tot hoogwaardige adviesteams. 
• De rollen van de sleutelspelers (minister, algemeen directeur, directeur, kabinetschef) worden duidelijk onderscheiden. 
• De externe dienstverlening aan de samenwerking krijgt vorm via 2 overheidsloketten: Samenleving en Belastingloket. 
• De interne dienstverlening en bedrijfsvoering wordt eenduidig ingeregeld aan de hand van het shared service concept. 
• Er wordt op verschillende manieren geïnvesteerd in de ontwikkeling van de mensen. 
• Er komt een directoraat Topkader Overheid dat de werkgeversrol krijgt voor de managementlagen 1 en 2. 
• Besluiten over personele zaken worden aan ministers en ambtelijke top overgelaten.

Het overheidsapparaat presteert thans -dertien jaar na oprichting van het Land Curaçao- onvoldoende. Er is te weinig gerichtheid op dienstverlening aan burgers en bedrijven. De grote maatschappelijke vraagstukken worden niet adequaat aangepakt. De Regering van Curaçao heeft in het Regeerprogramma 2022-2025 aangekondigd dit probleem de komende jaren met voorrang aan te pakken en heeft daarover in het Landspakket afspraken gemaakt met Nederland.

De veranderingen vangen aan met het opnieuw inrichten van de topstructuur van de ministeries en de externe en interne dienstverlening van de overheid. Hierdoor zal met name het topkader -zijnde o.a. secretarissen generaal, beleidsdirecteuren, sectordirecteuren en directeuren- als eerste iets merken van de verandering. Daarna volgen de medewerkers die werken aan de dienstverlening van de overheid. Daarna hangt het af van het tempo waarmee de verandering in jouw ministerie handen en voeten krijgt.

Je blijft in functie totdat de nieuwe topstructuur ingevoerd  is en de (nieuwe) managementfuncties (topkader) ingevuld zijn. Of er daarna iets verandert hangt af van de functie die je vervult. In veel gevallen zal er niets veranderen. Verandert er wel iets, dan kun je terug vallen op het ‘sociaal beleidskader organisatieverandering’ dat met de vakbonden wordt afgesproken.

De secretarissen-generaal, sectordirecteuren, beleidsdirecteuren, inspecteurs-generaal en directeuren (ofwel het topkader) zijn op de hoogte van de verbetervoorstellen uit het rapport ‘Niets doen is geen optie meer!’ (en daarmee het programma VFO). Zij zijn jouw eerste aanspreekpunt voor vragen en/of advies. Ook voor vragen en/of advies over jouw persoonlijke en rechtspositionele situatie kun je bij hen terecht.

Ben je zelf topkader dan kan je rechtstreeks contact opnemen met het programmateam VFO of -indien gestart- de kwartiermaker Directoraat Topkader Overheid (DTO).

Voor meer/ of aanvullende vragen over de inhoudelijke voorstellen uit het rapport ‘Niets doen is geen optie meer!’ en het veranderproces, kun je bij het programmateam VFO terecht door contact op te nemen met Cindy Rojer via cindy.rojer@gobiernu.cw. Aangaande de concepten directie Landsbeleid, Directoraat Topkader Overheid, externe dienstverlening en interne dienstverlening/ bedrijfsvoering, kun je ook terecht bij de betreffende kwartiermaker.